Bilan de performance : comment évaluer efficacement les résultats de votre équipe
EN BREF Définir des indicateurs clés de performance (KPI) adaptés aux objectifs. Utiliser des méthodes qualitatives et quantitatives pour une évaluation complète. Encourager un feedback constructif au sein de l’équipe. Adopter des techniques d’évaluation participative, comme le feedback à 360 degrés. Organiser des entretiens d’évaluation pour discuter des performances individuelles. Promouvoir une culture de transparence …